Inclusie
Een betere toekomst creëren voor onze collega's, onze klanten en onze gemeenschappen
Bij Mercer gedijen we in een levendige en inclusieve cultuur waarin collega's op hun best kunnen zijn.
Als adviesbedrijf zetten we ons in om de meest getalenteerde collega's aan te trekken met een reeks persoonlijke en professionele ervaringen en om eerlijke toegang tot kansen te bieden voor alle collega's.
Hoe ondersteunen we een levendige en inclusieve cultuur?
We willen dat onze collega's hier op hun best zijn, om onze klanten en elkaar te ondersteunen en onze belanghebbenden te helpen gedijen. We richten ons op:
- Het bieden van leer- en ontwikkelingsprogramma's die voor iedereen toegankelijk zijn
- Ondersteunen van resourcegroepen en netwerken van medewerkers
- Vieren van herdenkingsdata en evenementen op wereldwijd en lokaal niveau
- Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden om marktconcurrerend en inclusief te zijn, en het ondersteunen van alle collega's met middelen zoals ons Employee Assistance Program
- Het koesteren van partnerschappen voor talentwerving die ons helpen toegang te krijgen tot alle talentenpools en het beste talent in dienst te nemen
Middelengroepen voor collega's (CRG's)
Onze CRG's zijn een belangrijk onderdeel van hoe Mercer een levendige en inclusieve cultuur opbouwt.
CRG's dienen als open, vrijwillige, door collega's geleide gemeenschappen die inclusie bevorderen, professionele ontwikkeling verbeteren en netwerk-, mentorschaps- en leermogelijkheden bieden en tegelijkertijd zorgen voor afstemming met de waarden en strategische prioriteiten van Marsh McLennan.
We hebben CRG's in Mercer uit de volgende gemeenschappen: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES and Pride.
Verken de carrières bij Mercer
We zijn een wereldwijd personeelsbestand van uitzonderlijk getalenteerde collega's die gedijen op creativiteit, vooruitdenken en teruggeven.
Ready to live better, work brighter?
Vul het formulier in om contact met ons op te nemen.